广州第三季度的人才市场上,就业压力出现增长。昨日,从中国南方人才市场发布第三季度才市报告显示,即便遭遇种种不利因素,但广州人才缺口巨大的基础依然存在,求职者不挑拣情况下,一个人还是能面对1.36个就业机会。

  报告显示,今年第三季度,广州经济动力放缓,整体减少了用人单位的招聘需求。“此季度多数企业本年度招聘计划已结束,加之适逢应届高校毕业生求职择业的高峰期,使得市场就业压力倍增,就业难度加大。”

  该市场人力资源分析师表示,2014年7- 9月的求人倍率为1 .36,与去年同期的1 .22相比有所增长,这表明相较去年同期,今年的求职竞争激烈程度有所缓解。

  广州人才市场供求情况显示,与去年同期相比,现场招聘会和网络招聘两大平台供需均呈现出下降趋势。现场招聘会的场次、进场招聘的企业数、提供的职位数等都有所减少。

  据悉,随着90后青年大量进入职场,他们推动了社交网络招聘方式发展的持续升温,几大移动通信服务平台引入职业化社交的概念,通过职业圈的同事和朋友的推送来对候选人进行职业经历和能力水平的认证,在实际招聘过程中也收到不错的效果。

  还有就是求职类微信公众号服务人数持续快速增长。对传统人才市场现场招聘会模式进行了分流。

  2013年广州生源高校毕业生50847人。截至今年6月底,2013届广州生源高校毕业生就业率为97.32%,与去年同期相比略有增长。2014年应届毕业生求职高峰已过,在前两个季度基本完成签约。

  人力资源分析师表示,目前大学生就业结构性矛盾较突出。“本地生源毕业生因地理优势(家在本地)较外地生源毕业生选择‘等待性就业’时间加长,求职周期出现拉长延后,已就业的工作稳定性也有减弱趋势。”

  分析同时显示,因生活压力大,薪资低于预期等原因,部分人才和高校毕业生感觉工作的机会成本变大,就业周期拉长。在城市生活成本日益增长的情况下,薪酬福利仍然最为优秀人才看重。根据南方人才市场人力资源评价中心发布的《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》,就地理位置来看,与去年的月平均薪酬相比,深圳保持榜首位置,平均月薪为7261元。广州位居第二位,平均月薪为6830元。佛山跃居第三,赶超惠州、东莞,但三者仅有100元左右的差距,而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

  收入最低的行业分别是仪表、文教体育用品制造业等行业,平均月薪仅处于3700-4100元之间。外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位。其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二。民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。从总体来看,不同企业的平均月薪虽有增幅,但增长缓慢,平均增幅约为1.3%。